北欧绿色邮报网报道（记者陈雪霏）－－瑞典隆德大学教授奥萨.达尔斯特朗德（Åsa Lindholm Dahlstrand ）16日在斯德哥尔摩发布了她的最新科研报告，关于企业创新体制。

达尔斯特朗德指出：企业家精神和创新不是凭空产生的，技术创新体制的建立，减少不确定性的主要源泉是实验。很多试验都会失败，但有一部分会成功，这一部分的成功使企业得到发展。

经合组织国家的企业家和国家的创新体制结合。一般都是大公司投资小公司或小企业，以带动小公司的发展，一旦小公司成功了，再把它买下，或者说并购。象微软就买了skypp.

很多企业通过不断换主人实现增长。这需要企业家精神，需要企业家敢于试验。

她说，瑞典的模式基本上是大公司和大学合作进行研发，占主导地位，27%的大学研发是与大公司合作。 然后，公司自主研发占69%。 就是说公司自己投入研发，不断试验的情况很多。

另外大公司和小公司可以实现共生。在瑞典许多世界著名品牌之所以质量过硬，主要是因为有很多小公司成为大公司的供应商。