以往我还真没太认真想。只是当瑞典老公周六早上对我说，来咱们计划一下，这个周末怎么过？他手里拿着纸和笔，仿佛要开一个研讨会，我的气顿时不打一处来。本来周末是要休息的，放松一下，不要什么计划，就顺其自然，想干什么干什么吧。即使如此，他也已经习惯于写在本上。
昨天出席亚洲论坛，双方正好有机会聊一聊。瑞典的公司经理们介绍他们的产品和项目。一切对中国人来说，都比较有吸引力。他们也希望吸引中国投资者，或者把糖尿病和丙肝治疗方法和药物用到中国去。
但是，双方怎么结合似乎比结婚还难。
中国的医学博士张寿亭说，其实瑞典真的有很多好东西，但他们不重视宣传，所以，在中国人眼里，似乎丹麦和芬兰更有名气。例如，一提丹麦就有小美人鱼，有风能发电，芬兰的诺基亚也在中国非常有名气。可是爱立信和宜家只是在一定层次的人才知道。其他的也说不出来具体有什么特别的品牌。
一位中国技术公司经理表示，中国人只认识具体产品，你必须能生产出具体产品来，才能被认同。即使是现实产品也会出问题，例如吉利已经娶了沃尔沃做新娘，成了中国的公司了，中国政府偏偏还说这是外国品牌，在中国生产需要特殊批准。不能上政府采购的国产品牌名单，这该怎么让人理解呢？
亚洲论坛主办单位金融听证会主席霍尔司特姆说，他发现中国是中央集权，领导说了算。瑞典是自下而上，大家说了算。例如，在冰球队，如果有问题，需要队员自己解决。如果队员和教练出问题，应该是开除教练，而不是开除队员，因为队员非常重要，难得，因为他是干活的。而在中国是教练说了算，那么队员在那训练的非常苦，一旦有什么问题，还要被批评，因此，比赛时往往有很大压力。这就是主要区别。他觉得中瑞之间应该多了解，要互相学习，才能找到共同的切合点。
瑞典人做事讲究步骤，要一步一个脚印。凡是计划周全了，在安全
方面一定要防患于未然而不是到现场去等出了事故再去应急解救。
中方经理觉得中国人现在太看中速度，往往对质量控制不够重视。
有时候，不能耐心等待，很多人急于立即投资，立即生产，立即出
成果。但真正的成果往往不是这样形成的。
也有中国官员认为瑞典人在吃老本，当今创新发明很少。但如果想
想ABBA乐队生命力的长久，SKYPE是瑞典的发明。可持续发展城市
的统一规划和利用新技术等为解决问题而找办法的发展模式，似乎
是很难让中国一下子领会到真正的以人为本，平衡发展，注重平等
等诸多方面的考虑。
中国更注重看得见摸得着的以数字为基础的粗放发展。当然，也许
这就是东西方文化的差异。中国对剩男剩女非常着急，大肆讨论，
但在瑞典，甚至是整个西方世界，据说琼斯先生那样的剩男比比皆
是。生育率低是一个问题，结婚率低也是一个问题。
中国人都想当第一，竞争十分激烈，因为中国人多，因此，处处都
感觉到压力。高富帅，白富美就是给人贴标签，分三六九等。而
瑞典在幼儿园里就开始抓平等观念，消除其实，无论你是什么肤色，什么性别，什么成绩都不能乱比。没有说男孩不能穿粉色，女孩不能干重活一说。
男女平等，人人平等，难道不是我们追求的理想吗？为什么能出那
么多情妇？难道不是因为有些男人收入过高，有些女人收入较低吗？
或者权力和金钱都在情感中扮演了重要角色。
而瑞典似乎在淡化这方面的因素。没有钱是不行的，因此这里也是
钱钱钱，但是一定要公开。要规范。要公平。这是社会的努力方向。
突然感觉我们多谈谈这方面的问题，也许有利于双边关系。即使
是夫妻关系也需要经常谈一谈，更何况两国关系呢。