北欧绿色邮报网报道
　　据中新社记者 张茜翼 王晓斌报道
　　21日一早，海南博鳌国际医院医学专家、日籍华人凌霞走进她一手筹建起来的博鳌国际医院国际再生医学研究中心，开始细胞孵化、增殖等研究工作。
　　去年4月，位于博鳌乐城国际医疗旅游先行区的博鳌国际医院与日本东京都小田医院在干细胞和免疫细胞方面展开全面合作。时任小田免疫生物研究所所长的凌霞接到邀请后便开始关注海南，在了解先行区的相关政策后，下定了来琼开展研究的决心。
　　“先行区聚集了国际知名专家团队，致力于前沿的医疗技术临床研究与应用。在这里工作，能充分开展国际学术交流，是一个非常好的机会。”在海南的一年多里，凌霞从实验室的建设到专业技术人员的招聘培训，再到相关国际合作交流，为研究中心各种实验室的建设打下基础。
　　2018年5月，海南发布《百万人才进海南行动计划（2018—2025年）》，向国内外延揽四方英才。截至今年4月，海南已引进各类人才6.1万多人，有4491名外籍国际人才来琼就业居留。
　　记者在采访中了解到，来琼人才看好海南自贸区（港）建设的前景，但同时建议海南还需在营商环境、政策落实、待遇等方面进行提升，不仅“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”。
　　今年4月，心血管外科专家王小啟从北京阜外医院离开，正式入职海南医学院第二附属医院，全面负责该院心血管外科工作，组织筹建心血管病医院。三个月内，王小啟做了100多台心血管外科手术，一半以上都是危重病人。他还同时培养团队，将多科室力量进行整合。
　　“海南的医疗领域有着巨大的空间。医院正在筹备心血管病医院，我的专长也可以更好地发挥。”王小啟给自己定下目标：3至5年内，手术量达500至600例，医院心血管外科技术达到国内一流；5至8年内，手术量达800至1000例，将海医二院心血管病医院打造海南最大的血管病诊疗中心，实现“患者不出岛”。
　　在王小啟看来，海南吸引人才还需补齐“工资较低”“教育资源有限”等短板，在引进人才之后爱才、护才，实现人才的良性循环。
　　蒋志敏是海南省面向国内外公开选聘的高端管理人才，拟任三亚崖州湾科技城管理局党委委员、副局长。他在履新三亚前，曾任珠海多家企业的高管。他认为，海南引进人才力度和相关服务可借鉴粤港澳大湾区和长三角的做法和经验，另外还要用优质的服务吸引优秀的企业和人才，让他们在海南留得住。
　　一年多来，海南出台政策为人才住房、购车等提供便利，成立省级人才服务“一站式”平台，还创新在全国首创设立“候鸟”人才工作站，借智“候鸟”助力海南发展。如文昌市创建候鸟型人才服务工作站，建立候鸟型人才信息库，组织候鸟人才调研该市乡村经济发展并献智献策。
　　海南师范大学中国特色自由贸易港研究中心执行主任刘锋认为，海南要秉持开放的人才观，多渠道吸引国内外各领域高层次领军人才，综合配套财税、健康医疗以及安居保障等多方面政策，用良好的发展空间和环境让人才留得住，形成人才、平台、项目和事业“多足鼎立”，以人才促创新、以创新促发展的良性局面。（完）