北欧绿色邮报网2月12日斯德哥尔摩报道（记者陈雪霏）
瑞典一直致力于促进性别平等，早已经出台了《瑞典歧视法》。但是，在理事会的会议室里依然是男人占主导地位。
瑞典秉持的主要原则是人人都有权利工作，支持自己，平衡工作和家庭生活，不必担心被虐待或家暴。
性别平等不仅是在社会各个领域男女比例平均分配，而且在质量方面也要保障男女的知识和经验用来促进社会各方面的进步。
性别平等主流化
自从2018年以来，瑞典政府就任命瑞典性别平等局来支持政府各个局在他们运作过程中要把性别平等政策贯彻到他们的工作中。这个创意就叫政府局级性别平等主流化项目，其目的是要把性别平等融入到每个局的工作的各个方面。例如，在瑞典政府内阁中也基本上是男女部长数量相同或差不多。环境党有两个党首，一男一女。
但在商业领域，目前依然是男性主导董事会的会议室。在商业领域依然是男性占主导地位。
根据瑞典统计局2022年的性别平等报告，斯德哥尔摩上市公司中有10%的女性主席，女性理事占36%。女性CEO占13%。
有些政客建议要给女性更多的配额，以便快速实现理事会理事性别平等。
工作平等
瑞典一直努力保证男女在工作中平等。1980年就制定了工作场所性别歧视违法的法律。2009年通过的《瑞典歧视法》不仅要求男女平等，而且还要求采取措施反对骚扰。2017年法律范围扩大，预防性工作包括与骚扰相关的各种歧视，包括雇主的性别，变性人的身份，少数民族，宗教和其他信仰，残疾，性倾向和年龄等。该法律也宣布雇员和找工作的人如果休产假，请不要不公平地对待她们。
人们受到歧视的案件可以报告到瑞典平等独立检察官那里。歧视包括男女在休产假时的不平等待遇。
在国际上，世界经济论坛每年都进行150个国家的排名，男女平等在健康，教育，经济和政治方面进行排名，瑞典一直都是名列前五名。
随着时间的推移，瑞典在经济平等方面大大提高，但是，男女同酬方面还是一个巨大挑战。为什么？2021年妇女的月工资是男性的90.1%。主要是因为他们的职业，职位，工作经验和年龄的差别。也有的是因为性别问题。歧视法规定雇主和雇员应该积极努力争取同工同酬，促进男女涨工资时机会平等。瑞典妇女游说组织也是致力于保障同工同酬，不分性别。尤其是在2022年又出来一个付全天工资运动阐明妇女之所以工资比男人低一些，主要是因为妇女没有获得全天全额的工作。这个运动是由政治妇女联盟，工会组织和妇女运动团体联合发起的。
临时工部分程度上解释了这个现象
在瑞典，三分之一的妇女和十分之一的男人都是做临时工作的。主要原因是缺少相对的全日制的工作，但是，另一个主要原因就是妇女需要照顾孩子和老人。当妇女生孩子以后，她们比男人更多地倾向于做临时工作。这种工作的一个缺点就是工作可能不是那么好，工资也不是那么高，自然将来的退休金也不那么高。一个妇女在休产假以后，差不多要有10年工作50%，还有10年工作75%，结果她们的退休金就只有正常工作的人的71%了。
产假
瑞典父母可以休480天带薪休假，其中90天必须是留给一个父母。通常是让男人休。
瑞典在工作和家庭平衡方面做得很好。瑞典妇女平均每人生1.67个孩子。欧盟的平均生育率是1.5个。同时，15岁到74岁之间的妇女工作率也是很高的，达到66%。
生孩子与工作的平衡
瑞典的家庭政策支持工作父母同样的权利和义务使瑞典的父母可以有体面的工作和生活平衡。所有的父母都可以保障他们的孩子得到幼儿园的照顾。其目的是幼儿园对所有人都要支付得起。瑞典是在1970年代进行的公共儿童关爱改革，加大了对儿童的照顾力度，使得家庭中两个父母都可以工作。孩子去幼儿园是免费因为政府给幼儿园的经费是根据孩子的人头的。但是，父母还是要每个月交最多1200克朗的费用。收入少的可以是几百，收入多的最多也是1200克朗。没有收入的，或者单亲家庭，可以不交。
1974年，瑞典是世界上第一个取消了性别具体的产假规定代之而起的是父母假的国家。当时的父母保险规定父母每生一个孩子可以休六个月的产假。父母均分。即男人三个月，女人三个月。但是，父亲可以不休，把假期给母亲休。结果，20年之后，90%的产假都是妈妈们休了。
1995年，瑞典出台了爸爸月假，即爸爸必须休30天假。不休就作废。如果爸爸决定不用那个月假，他们就会失去一个月的带薪休假。2002年，爸爸假又延长到两个月或60天了。到2016年，爸爸假已经延长到三个月，90天的带薪休假了。现在，爸爸们一般都是休30天的带薪休假。瑞典男人当奶爸的现象引起媒体关注，有很多这方面的报道。
在瑞典嫖娼是犯罪
1999年瑞典出台了第一个有关嫖娼的法律，《瑞典禁止购买性服务法》。该法律规定购买性服务违法，但是对妓女并没有惩罚。2005年该法律被纳入瑞典刑法。
男人对女人的暴力
全球统计数字表明，三分之一女性经历过性伴侣的身体和/或者性暴力。瑞典积极努力保护妇女和女孩在这方面的权利。
2018年瑞典通过一个新的《性同意法》，声明没有明确同意的性行为就是强奸，即使没有暴力或威胁。在瑞典和其他国家不一样，每一个强奸案都是单独举报登记的。举个假设的例子，如果一个强奸犯强奸一个受害者三次，而且这三次都被举报了，那么这就是三个强奸案。受害者是否愿意举报，在不同国家有不同的情况。
瑞典国家犯罪防治委员会发表了瑞典的强奸统计数据。表明这是一个费钱的暴力。
过去几年，瑞典对妇女进行暴力的案件大幅提高。这其中部分原因是因为人们改变了态度，鼓励妇女说出真相。但是，要想确定对妇女暴力是否真的增加了多少，还是不好确定，因为还有很多没有举报的案例。
2021年瑞典有28900例对18岁以上妇女施暴的案例。在这些人中，81%的施暴者都是受害女人认识的人。
瑞典目前的《反妇女暴力法》是1998年出台的。对妇女进行拳打或者性暴力和心理折磨都是犯罪。
瑞典还采取一个行动叫男人对话，就是一组男人坐在一起讨论弱势群体，研究如何改善这种情况。如何改善男女平等。
在瑞典人们对婚姻也比较开放，有三种形式。一种是领证结婚，在教堂，或者是市政社会部都可以，有一个证明。第二种是不领证，直接同居。有很多人过一辈子，有五六个孩子，但没有办过婚礼，也没有领证。但过日子和正常领证夫妻一样。很多人都是未婚先孕，然后，就一起过了。如果想离婚，基本上就是有外遇了，然后和新的朋友一起过，但是，对孩子还是要负责任的。父母分担责任，一家一周。第三种是住也不在一起住。但是，双方都承认二人的关系。这样的关系，官方也承认。不过，如果分开，似乎没有法律保障均分财产。只有第一种可以保障法律规定的均分财产，除非婚前有财产公证。
由于瑞典的福利，瑞典妇女生孩子的比例比欧洲平均水平高一些。有人说，瑞典对孩子和老人都很好。
另外，最近瑞典学习机构SNS举行发布会发布一个对1995-2000年的失业家庭对儿童的影响的报告显示，一个家庭无论是爸爸失业了还是妈妈失业了，对孩子的影响似乎不大。主要原因就是瑞典的福利制度比较好。一个父母失业了，可以领取失业保险。一个单亲家庭如果很困难，可以领取房租补助，领取儿童补助等等，即使是断供了失信的人员，福利制度也要保障他们的吃穿住行。但不能太奢侈。
总之，瑞典的男女平等尤其是在有劳动能力的年龄段男女参加劳动的参与度在经济合作组织国家中名列第一。瑞典的福利制度保障了社会稳定，家庭幸福，老有所养。例如，在最近两年新冠严重肆虐的时候，那些感染新冠呆在家里的人，都可以得到疾病保险，度过难关。使瑞典社会平稳健康地发展。
瑞典之所以能够有这么高的工作参与度，也主要是因为瑞典在儿童照顾和教育以及老人关爱方面做得好，就是所谓福利制度让劳动者没有太多后顾之忧。下一篇文章谈瑞典的儿童教育。